Produktinformation

• Amazon-Verkaufsrang: #478237 in Bücher
• Veröffentlicht am: 2007-12-30
• Einband: Broschiert
• 272 Seiten

Kurzbeschreibung
Die viel beschworene Flexibilität im Arbeitsleben nimmt zu. Wenn auch meist unfreiwillig wächst die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen. Aufhebungsverträge spielen hier eine wichtige Rolle. Doch wenn zwei Parteien, die zumeist unterschiedliche Interessen verfolgen, am Verhandlungstisch sitzen, ist die Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen besonders für den Arbeitnehmer zur Optimierung seiner Abfindung grundlegend.

Dieser praktische Ratgeber bietet einen leicht verständlichen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von Aufhebungsverträgen. Im Mittelpunkt des Buches stehen ausführlich erläuterte Formulierungshilfen für die bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen regelungsbedürftigen Bestandteile - immer bezogen auf konkrete Einzelfälle und inklusive Alternativvorschlägen. Ebenso zeigt der Autor, wie Risiken und unerwünschte Nebeneffekte von Aufhebungsvereinbarungen - z.B. in Form von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und steuerlichen Nachteilen - vermieden werden können.

Besonders hilfreich: Das Buch widmet sich auch den psychologischen Mechanismen und zeigt konkret Strategien auf, wie der Arbeitnehmer die eigenen Interessen in den Verhandlungen am effizientesten durchsetzen kann. Checklisten und in der Praxis erprobte Muster helfen bei Aufhebungsverhandlungen und -vereinbarungen. Auch für juristische Laien werden alle Zusammenhänge verständlich erläutert.